Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia lub kontraktu B2B jest w Polsce zjawiskiem powszechnym. Dla zleceniodawców oznacza niższe koszty i większą elastyczność, a dla wykonawców wyższe wynagrodzenie netto. Granica między legalnym zatrudnieniem cywilnoprawnym, a niedozwolonym zastępowaniem umowy o pracę bywa jednak w praktyce bardzo cienka.